基層動態(tài) 活動開始，由宣以君宣布導(dǎo)師帶徒文件及結(jié)對名單。結(jié)對員工在“師徒合同書”上鄭重簽名，明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)。分公司將嚴(yán)格按照“合同”職責(zé)嚴(yán)格進(jìn)行考核和評比，導(dǎo)師將會從工作、生活、思想上關(guān)愛幫助徒弟，指導(dǎo)和解答工作上的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正徒弟的不足之處，幫助徒弟掌握實(shí)踐技能，營造重技能、學(xué)技能、比技能的工作氛圍。使青年員工盡快融入企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位，確保“傳、幫、帶”落到實(shí)處，取得實(shí)效。
簽訂儀式后，周俊強(qiáng)調(diào)了“導(dǎo)師帶徒”活動的重要意義，并提出要求，一是徒弟要勇于承擔(dān)責(zé)任。二是徒弟要全面提升自己。三是在工作實(shí)踐中鍛造自己，四是要求八對師徒切實(shí)履行分公司“導(dǎo)師帶徒”文件要求，虛心向?qū)W，發(fā)揮吃苦耐勞精神。石巢兵表示要謹(jǐn)記 “謙虛、勤學(xué)、成長、爭先”，以謙虛好學(xué)的態(tài)度，積極向師傅請教，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好業(yè)務(wù)知識，努力提升業(yè)務(wù)水平。最后，徒弟們紛紛表示會珍惜此次開度“導(dǎo)師帶徒”活動的機(jī)會，拓寬視野，增長才干，以優(yōu)異的成績回報(bào)公司。
